已与单位签定解除协议可再申请劳动仲裁吗?

　　不能,除非双方不能搭成协议才能申请赔偿。
　　因为既然签了离职和解协议，就证明你们双方已经过协商，你已承认协议上的内容。按劳动合同法和劳动法，用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商，劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商，如果协商不一致或不能达成共识，可申请劳动仲裁，如果对仲裁不服才能进行申诉。既然你和公司已签订离职协议，则视为此事已终结，除非你们的协议存在违法签订的情况，否则不能再提起仲裁或申诉。

你完全可以申请劳动仲裁来维权的。

@HR界的新闻哥：1.如果是裁员，只要企业履行了必要的程序，经济补偿金就是N，不可能是2N，现在的企业能做到这样已经不错了，差不多就行。2即使是无固定期限合同的人员也是可裁的对象，只是作为优先留用的人员

如果签定了补偿协议

这就属于双方协商一致解除劳动关系

这样的情况下，你的主张比较难以得到支持。

除非存在欺诈等行为

加班费可以主张。

既然签订了解除协议，在你不能证明存在欺诈、胁迫情况下，法院是认可协议效力的。

N+1是法定的协商解除的补偿计算方法，甚至协商解除都没有那个1，要是申请仲裁，你胜算不大。

在协议签署前的行为，一般都是被协议所涵盖，即，公司未真正开除你，你主张公司违法解除2N的赔偿，法院不会认可。