签了就业协议,没签劳动合同,但有社保怎么算工龄

您好，很高兴为您解答：
社保缴纳不能证明工龄，具体的工龄还是要根据签订的劳动合同计算。
针对你的情况：
国家劳动合同法规定
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以你们单位是违背法律的。
你七月份报道的，工龄从你参加工作那一天开始计算。
希望回答对您有帮助，满意还望采纳。

为什么没有签合同啊，不签合同怎么交社保啊，你那个是社保吗？正常情况下，算工龄上按照你交保险的时间开始算起的

你好！《劳动合同法》：? 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
?? 所以适用该条的前提条件是“没有签订劳动合同”，只要没有签订劳动合同，那么原则上都要适用该条法律，支付双倍工资。

你好，工作开始

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