被降职不降薪可以申请劳动仲裁吗

2024-12-24 11:53:29

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回答1：

首先确定你的编制是不是公务员编制，如果是的话，那单位内部的降职行为就属于内部行政行为，是不可诉，也不可进行劳动争议的，不受劳动法的调整。

但是如果是属于用人单位和劳动者之间的争议，就要看具体情况，是不是能够作为劳动争议案件来处理：

如果你这个降职问题只是属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更的，那单位有权对劳动者进行管理，就不可以作为劳动争议案件来处理，也就不可仲裁。

但是如果单位的降职问题还涉及劳动合同的变更或解除的，或者经济扣罚影响劳动者基本生活的，则可以作为劳动争议案件，进行仲裁。

回答2：

劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。

回答3：

您好，可以告诉一下您的编制吗？如果是公务员编制，是不适用劳动法调整的。