人食五谷杂粮，就有生病的可能。对员工来说，生了病，除了要就医治疗外，还要请病假休息，这就有了如何计算病假工资的问题。有些用人单位认为自己有用人权，也就有决定病假工资多少的权利，因此自己搞了一套病假工资的计算方法。比如有的企业规定，一个月中有3天病假就要扣除50%的工资；甚至一些企业病假视同事假一律不发工资。那么事假和病假工资究竟应该如何计算呢？
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”
《北京市工资支付规定》第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。第22条“劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。”
由上可以看出：
对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
对于事假工资，企业完全可以不支付。
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