公司开除员工，社保怎么赔？

作为一名法律工作者我可以明确的告诉你：开除是没有提前开除的说法的，我想你说的可能是辞退，不过公司违法与劳动都解除劳动关系必须支付一个月工资的代通金，双倍的赔偿金，至于社会保险是由公司为你补缴，由于你没有说明你在工作连续工作的时间，所以不能告诉你一个清楚的数目，如果有不明白的地方可以QQ咨询或者电话联系，我的电话在个人资料里有的。祝你好运。

单位开除与社保两者之间没有关系，即只要你在该单位工作该单位就应该为你办理社保，不管在什么情况下被单位开除都应该办理你在该单位工作期间的社保。单位不办理社保你可向当地社保局反映或申请裁决。你失业了，每个月发放失业补助金是正常的。你到你户籍所在地街道去失业登记就可领取失业补助金。

　　公司开除员工，是跟社保是没有什么关系的，不会存在赔社保的问题。　　
　　如果劳动者没有严重违反公司规章制度，用人单位辞职和开除劳动者，就属于违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或要求赔偿。

如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素： 1、依法解除。 单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿;如果单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应根据工作年限支付经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、违法解除 如果单位无故解除你的劳动合同，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金，即补偿金的双倍。 此种情形下，劳动者也可以要求继续履行劳动合同并要求仲裁 或者诉讼期间的工资损失。

公司倒闭员工社保怎么办？