本案是特例，大学生在校期间，不视为就业，由于在企业实习期间，企业应当承当劳动者的安全保护，由于企业安全过错，造成大学生负伤，应当按照工伤规定处理，并依法享受工伤待遇，根据评定的伤残等级，可以获得国家相应的工伤保险待遇。
