当然可以请年休假,你已经入职满一年了
而且必须在元月一号之前休完,元月一号过后就有明年的年休了(按阳历来计算的)
下面是我们公司的年修规定你可以看看
1)工作已满1年不满10年的给予5天年休假
2)已满10年不满20年的给予10天年休假
3)已满20及其以上的给予15天年休假
2008年09月27日国家人力资源和社会保障部公布了《企业职工带薪年休假实施办法》,作为早先公布的《职工带薪年休假条例》配套条例,该实施办法于9月18日正式实施。
你的问题有2种情况:
1、如以前有工作过的同志,那么你当年是享有年休假的,并它的计算方法参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定‘职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间,应当计为累计工作时间’。
2、如以前从未工作过的,新进用人单位且工作已满12个月,也应享有年休假,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
例如:11月30日满一年,那么你享有年休假=31/365*5=0.42天,不足一天的不算。
明年的年休假从2009年1月1日起便可以休
我们单位是国企,就是这样操作的