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怎样选择最好的候选人——同时剔除最差的

对成千的新毕业生招聘和培训生进行调研只是一个开始。选择了错误的候选人会消耗公司几年的财力。
很少公司能够避免以下错误：对第一次的压力惊慌失措的人；有高学历的人却没有学习新事物的能力；因为缺席太多而患忧郁症的人；还有一些不稳定的人最后被发现是贼，或者更糟。
还有一种没有这么戏剧性，但是也好不到哪里去的情况，就是那些人不像你所期望的那样，无法展翅高飞，或者无法表现平稳，未来对于他们来说是渺茫的。
招聘人的第一点要记住的就是：人是一成不变的。智慧倒是慢慢降低，但是在职业生涯中却没怎么改变。能力也是同样道理，例如学习语言的能力和处理数字的能力。
大多数人都认为个性会改变，尤其是面对焦虑、没有自尊心、压力或者感情冷漠等。但是50年以来的资料显示一个明确的答案：这些是不会变的。外向的人可能会变得有点没那么外向；同样害羞的人也是，但是他们的基本性格还是维持不变。个人的危机会影响他们处理问题的方式：我们可能会开始或者戒掉酒精、药物、宗教或者放松技巧，这些东西可以有很大的影响。
技能是可以提升的，也可以学会新的，但是都不一定。人们可以为了一个工作很进取。就像政客能从衣冠打扮和演讲内容中改变一样。但这些都需要付出代价，而代价的价值往往大于成功的价值。最好选择你真的看到的，而不是你期望改变的。
来自《金融时报》

如何选择最好的候选人，同时避免最坏的
作者 亚德利安 福恩海姆

为每个新招募的毕业生投资数千英镑招募和培训费用也许只是开始。选择错误的候选人可能导致一个机构在未来数年不断付出。没有几个公司能够完全筛选掉下述所有失败者：遇到压力就惊慌失措的人，资历长久且令人印象深刻却看来不会学习的人，缺勤记录令人瞠目结舌的抑郁症患者，后来被发现是窃贼或更坏的不稳定分子。情况稍好一些，但还有不小问题的，是仅仅未能达到期望要求的，工作不怎么主动的，工作上没有报复甚至表现不稳定的，自己有精明打算的员工。

招聘阶段首先要牢记的就是人是不会改变的。智力水平会轻微下降，但在他们的工作寿命期限内变化很小。能力也是一样，比如学习语言和处理数据的能力。

大多数人倾向于认为人的个性能够改变，特别是那些负面的特质如焦虑、自卑、冲动和缺乏温情。但50年收集的数据给出了清晰的信息：经过这些年后仍然稳定。外向者略有收敛，极度害羞者略有好转，但基本方面没有变化。个人的危机可能影响我们处理事情的方式：我们可能染上或戒掉酒瘾、毒瘾、宗教或能够有明显效果的放松自己的技巧。技能能够提高，也能以不同速度掌握新技能。人能为工作接受培训。就像政客们通过服装、发型和演讲专家们进行细致的包装，人们也能参加培训课程，文凭班或周末实验班。但都要付出超过培训课程价格的代价。最好选择你实际看重的，而不要试图去改变它。

为金融时报撰稿

如何选择最佳人选---和避免出现最坏的情况

由阿德里安投资数千英镑的招募和培训，每个新招收研究生可能仅仅是个开始。选择了错误的候选人可以让一个组织支付今后几年里。
很少有公司将不得不逃离以下所有失败：人民恐慌谁在第一次签署的压力;那些漫长，令人印象深刻的资格谁似乎无法学习; 忧郁的缺席成为惊人的纪录;和不稳定的人后来发现是一个小偷或者更糟。
不那么明显，但同样一个问题，是谁的人根本没有达到预期，谁不完全提供，谁从来没有成为一个高传单或什至表现稳定的员工今后的罚款背后。
第一点铭记在招募阶段是，人们并没有改变。智力水平略有下降，但变化不大他们的工作生活。同样的能力，如学习语言和处理数字。
像大多数人认为，个性可以改变，特别是更多的负面功能，如焦虑，低自尊，冲动或缺乏情感温暖。但是，收集数据超过50年给一个明确的信息：仍稳定在所有这些年。外向型成为略低于外向;害羞的敏锐基地似乎少做，但是基本面依然大致相同。个人的危机可能会影响我们如何应付的事情：我们可能采取的行动或辍学饮料，药品，宗教或放松技巧，可以有相当显着的效果。技巧可以改善，并有新的介绍，但在相当不同的利率。人们可以培养工作。正如政治家们通过精心包装服装，发型和语言专家，人们可以发送的培训课程，文凭或实验周末。但有一个成本而所有这一切可能会超过价格的过程。选择更好的为您实际看到，而不是试图去改变它。

摘自金融时报

怎样选择最好的候选人 --- 避免最坏以把数千磅投入招聘并且每新毕业生新兵的训练的亚德里恩Furnham可能正是开始。 选择错误的候选人可以让一个组织未来几年支付。 很少公司可能躲开所有下列失败： 在重音的第一个标志恐慌的人们； 有长，给人深刻印象的资格的那些，好像不会学习； 缺席者记录变得惊人的疑病患者； 不稳定人以后发现成为一个贼或者更坏。 不那么戏剧，但是就同样一个问题，是不完全交付的完全不符合预期的人； 其从未成为一个高空飞行目标或者甚至一位稳定的表演者； 雇员 由于一个好的将来在他们后面。 要在招聘阶段记住的第一个点是人们不改变。 智力水平适度下降，但是在他们的工作寿命期间的很少变化。 相同由于能力而真实，

如何选择最佳的候选人 --- 并且避免最坏
Adrian Furnham 著
调查了数以万计在每个新的毕业生新兵补充和训练的磅也许是起点。 选择错误候选人也许留下未来几年支付的组织。
很少有公司逃脱了所有以下失败： 恐慌在重音的第一个标志的人们; 那些与似乎不能胜任学会的长，印象深刻的资格; 缺席者纪录变得令人惊讶的忧郁症患者; 并且不稳定的人后被发现是窃贼或更坏的。 剧烈的，但是正问题，是不符合期望，不相当交付的人; 谁从未适合高空飞行家甚至一个平稳的执行者; 有美好的未来的雇员在他们之后。 记住的第一点在补充阶段是人不变动。 智力水平谨慎地下降，但是改变一点在他们的职业生活。 同样是真实的能力，例如学会语言和处理数字。
大多数人喜欢认为个性可能改变，更加消极的特点例如忧虑，低声望、冲动或者特殊缺乏情感温暖。 但是数据在50年期间收集了给予一则清楚消息： 仍然槽枥在所有这些岁月以后。 外向的人变得有一点较不外向性; 深刻地害羞如此出现一点较少，但是根本性依然是同样。 个人危机可能影响我们应付事的方式： 我们也许占去或下落饮料、药物、宗教或者放松技术，可能有相当剧烈的作用。 可以改进技能，并且新的被介绍，但是以相当不同的率。 人们可以为工作修饰。 正政客通过礼服、发型和讲话专家，因此人小心地被重新包装在培训班、文凭或者实验性周末能被送。 但是有费用对所有比路线的价格也许是更多的这。 改善为什么选择您实际上看见而不是试图改变它。
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