管理学中的激励理论主要有马斯洛的需求层次理论；奥德弗的ERG理论；亚当斯的公平理论；佛隆的期望理论；赫兹伯格的双因素理论以及斯金纳的强化理论。
对第一家企业来说，主要是激励普通员工的工作热情，可以用马斯洛的需求层次理论进行激励，主要是满足其基本的生理与安全的需要，如增加工资，改善工作生活条件；或者加强安全保障，等等。
对于第二家企业来说，可以用赫兹伯格的双因素理论进行激励。根据赫兹伯格的双因素理论，令员工产生满意感的是与工作有关的因素，如成就
责任，富有挑战性的工作等，因此，可以通过为员工设计挑战性的工作来激发其工作热情。
祝不断进步！
1.A 2.A 3.B 4.B 5.B 6.C 7.B 8.B 9.A 10.应该是任务环境，竞争子环境
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