你在哪个城市啊，上海有规定，只有两种情况下允许约定违约金：1.违反服务期约定——就是说单位花钱培训了你，你没有干满时间就要走，必须支付违约金；2.违反保守商业秘密约定——这个比较清楚，不用解释了吧。而且违约金数额必须公平合理——就是说如果你的工资不高、造成损失不大，就不能让你支付高额违约金。
话说回来，你工作的地方有没有类似的规定啊，查查看再说，比如《……省（市）劳动合同条例》、《……省（市）劳动合同条例实施细则》之类的。
档案可以转,三险你可以要求公司给你上,如果单位不给上可以申请劳动仲裁.
你可以辞职但要承担违约金.
有合同做依据，还是别打别的主意了，保险可以要求公司给你交
签了就有效，别打别的主意了。签合同要想好。
是
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