职场40岁以上女性越来越少，女性以什么为生？

对于大多数人来说，35岁便算是职场的一个分水岭，如果这个年纪还不上不下的话，那最好的方法便是离职或者跳槽。毕竟，如果再只拿着非常低的死工资，这点收入将很难支撑家中的开销。

近日，小胖在社区看到一则职场方面的疑问：为什么有些公司很少见到40岁以上的女人？她们都去哪里了？其实，个人觉得如果职场中很少看到40岁以上的女人，那她们多半都是告别职场而回归家庭了。毕竟，家庭的重要性将要放在第一位。

那么，职场当中40岁以上的女人真的少吗？如果有可能，最好是多少岁告别职场而回归家庭呢？今天，我们就一起来聊一聊，职场那些事儿。

一、40岁以上的女性很少见，真的假的？

在一些刚创业起步的公司里，的确是很少见到40岁以上的女性。因为，这种公司的话，员工需要承担的风险将会相对较大，说不定公司哪天就发展不下去了，那未来的前途将会非常的渺茫。

所以，在这种公司里待的人，大多都是年轻人。或者换句话说，这种公司更喜欢招聘一些刚出社会的年轻人，因为他们更听话，更喜欢追逐所谓的梦想，而40岁以上的人则会是求稳，不会轻易的加入这种公司。

小胖所待过的公司当中，40岁以上的女性还是有很多的，而且她们多半都是公司的中坚力量。因为，这个年纪的思维更加的成熟，办事也更加的稳重，加上女人天生细心，所以很多公司还是蛮喜欢40岁以上女性员工的。

二、40岁的女性，该在公司发展，还是回家带娃？

对于一些思维相对传统的人来说，他们认为女性的职责便是在家相夫教子，每天负责做好一日三餐。这么想的话，其实也没错，但是，那样的人生太过于单调了。

对于新时代的女性来说，大家似乎更愿意在职场当中赚钱，而不愿意做个家庭主妇，每天围着老公孩子。而且，一些能力比较强的女性，如果让她们窝在家中的话，对于家庭的经济方面考虑的话，也是不妥当的行为。

所以，个人觉得女性最好是一直在职场当中发展，两人一起赚钱的速度，肯定会超过一个人。另外，如果在家做全职主妇的话，没有经济来源的情况下，有时候男方会产生一定的抱怨，那样反而会闹得夫妻感情不合，这样就不好了。

三、40岁的女人，可以家庭事业两手抓

小胖所在的公司算是外企，而且公司里大多数人都是工作了十年以上，而其中的一些女性员工，也都是40岁以上的年纪。或许在很多人的认知当中，觉得40岁的女性似乎不适合在职场发展了，其实非也。

很多女同事，不但家庭照顾得好，在职场上也是能力出众，这，才是最正确的发展路线。白天上班做工作，晚上回家照顾孩子，和孩子一起玩耍，这样的日子，又赚到了钱，又顾到了家，是多少人梦寐以求的生活？

而且，在职场当中发展还有一个好处，那就是有自己的工作交际圈，有自己的朋友圈子，而不会像全职主妇那样，只有老公和孩子为中心，那样的生活，太累，也太过于单调了。

正如小胖所说，某些公司的确是很少见到40岁以上的女性，但大多数原因不是她们不想在公司工作，而是这样的公司意味着一定的风险，40岁的年纪并不太适合风险性的职业，更趋向于稳定，不是吗？

年轻有年轻的好处，年长有年长的好处，一个公司要想更好的发展，肯定是任何年龄阶段的员工都要有，所以，压根就不存在所谓的职场当中很少见到40岁以上的女性这种事情。

那么，您所在的公司里40岁以上的女性同事多吗？她们又是如何平衡家庭与事业的呢？您更赞成女性在职场发展还是在家带娃呢？欢迎一起在留言区聊一聊！

以家庭为主。因为工作和家庭不能兼得，女性背负着养育子女的责任，只能兼顾一方。

中年人很容易被迫离职，而且中年女性一般都在家里面带娃，做起家庭主妇，让男人去外面打拼。

这时候的女生基本上都已经结婚了，那么很多都在家里面带孩子，所以工作的可能会少很多，还有些可能会开店做生意之类的