关于违约金的问题

2025-01-01 07:31:43

推荐回答（5个）

回答1：

1。原则上用人单位设立在合同中的违约金是不被支持的。
辞职只需提前一个月书面通知公司既可。
2。如果你是在国企工作，那么这个问题较复杂；如果是私企就很好解决了，只需交辞职报告一个月后便可于新公司签约。

你说的离职手续指什么？

回答2：

回答3：

单位违约在先,你可以解除劳动合同,不需要支付违约金.你还可以要求单位承担补偿金.
注意保留加班而单位没有支付加班费的相应证据.
先向劳动行政部门反映,由其责令单位支付,单位逾期不支付的,由其责令单位支付50%至100%的加付赔偿金.

回答4：

劳动法规定提前30日向用工单位提出离职申请,30后即可离职,07年跟公司签的合同中的违约金条款和法律相悖,属于无效条款.

回答5：

回答的都很好，我来声援你。