单位员工请假后失踪,怎么办？

2025-01-31 05:13:54

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回答1：

员工入职的时候应该有亲属联系人等，发生这种情况，单位应该通知其亲属，并保留通知的证据，必要时报警，基本上就不会有单位的责任了。
至于如何处理、是否解除劳动合同，可以先等等看情况再说。

回答2：

他是请假，不是公差，条文规定，在工作或上班路上出现车祸等意外的由其单位负责责任，旅游除外。

回答3：

公司没有责任。但是要做好未上班记录。

回答4：

1。找家人报警，
2。按旷工开除

公司当然没有责任

回答5：

我国《劳动法》第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
据此，公司员工失踪的，按照公司规章制度的规定，看是否属于违反公司制度的情况，公司可以据此解除劳动合同，或者按照员工自动离职处理。建议，按照公司规章制度履行解除劳动合同程序，并保留好公司员工未及时到岗工作的证据。