软件测试的职业规划是什么？

技术方向

1. 测试开发工程师：

支撑测试部门，一般来说主要负责设计&编写测试部门所需的测试工具，提升测试团队的工作效率（当然，每个公司不一样，不排除，有些公司这个岗位，让你去测功能偏多） 。

门槛：必须具备非常强的代码能力，最好有一点测试思维，能理解测试部门的业务需求，对测试整个流程、诉求、痛点了解，开发出的工具，能解决问题，提高效率，而不是一堆华而不实的无用工具，自嗨 。

2. 自动化测试工程师，通过开源的自动化工具，或者一些商业工具，执行自动化测试，以及确定自动化测试方案 等 。

门槛：对常用测试工具熟悉，了解测试自动化测试流程，得具备基本的代码能力 等。

3. 性能测试工程师，大家都知道，性能分析、风险控制、性能评估、给出调优建议 & 结果 等 。

门槛：水很深，不是玩玩工具就可以的。老徐个人，不建议，走这条路。

4. 测试架构师 ，整个测试部，技术方向把控 。

门槛：测试方面的理论、方向，软件工程，语言基础 等，都必须得具备。

5. 高级测试工程师 / 资深测试工程师，一般来说，也是技术方向，偏业务方面多点 。

门槛：很多稍微有点技术能力，不是点点点，混几年，就可以了，具备基础的测试必备能力，linux/DB/Shell/Python/Java/工具等；当然，很多不会的也混的很好，只是核心竞争力不够 。

管理方向

1. 测试组长，公司只有几个测试的情况下，一般会有个测试组长，管几个测试，团队一般功能测试为主 。

2. 测试主管，基本同上 。

3. 测试经理，一般来说，管理一个测试部门，下设多个测试组，也许会有自动化测试团队、测试开发团队等 。除了关注技术本身，还得关注部门发展、绩效等。 具体可以看看之前的文章 -> 测试经理每天到底在忙些什么？

4. 项目测试负责人，很多项目制形式的团队，带领几个测试人员，对这个项目的整体质量负责，协调资源，确保整个项目，最终质量 。

5. 测试总监 ，根据测试经理延伸，市场岗位有限，看机遇，缘分 。如上，聊了两个常规方向 。

对于技术人员而言，职业发展一般分两个方向：做技术、当管理。
刚进入软件测试行业的新人都会从最基础的技术执行开始做，然后是用例设计，相当于基本的功能测试。
随后，大家会根据个人职业发展来进一步细化，有的选择管理路线，成为了主管，项目负责人，经理；有的深入测试用例设计，继续高级的功能测试；有的发展技术，专研性能测试，安全测试，自动化测试等。
如果你想往技术领域深耕。
一般又可以细化为两类：一类是功能测试，也就是大家相对熟悉的点点点测试、黑盒测试，这类工作不需要太多的编程经验，只要看得懂代码就可以；另一类是自动化测试，包括功能自动化和性能自动化，这一类工作对代码能力要求就比较高了，也就是大家常说的测试开发工程师。
其实不管是往哪个方向发展，都是需要不断的学习，新的技术，新的知识。尤其是在IT行业。

第一阶段：(测试员)
初级测试工程师(初出校门)
自身条件：初入具备计算机专业学位，有一些手工测试经验。

具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。
学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。

第二阶段：(测试工程师)
程序分析员（1-2年）
自身条件：有1~2年工作经验。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。

具体工作：
设计和编写测试用例，
编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工
作。
学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

第三阶段：(高级测试工程师)
程序分析员（3—4）
自身条件：有3~4年经验。具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。

具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审 (软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。

学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

第四阶段：测试组负责人（4-6）
自身条件：有4~6年经验。具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力，专长性能测试。

具体工作：负责管理1~3名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供bug解决策略。
学习方向：性能测试，测试技能

字数超了，后面补上

对于大部分人来说，职业规划都十分重要，即使是追求稳定的人肯定也想要在职业生涯上走的更远，软件测试行业也不例外。那么对自己有一个长远的职业规划就十分重要了，只有有了清晰的规划和目标，才能更好地朝着这个方向去努力奋斗。那么下面我们就来具体说一下软件测试行业的职业规划。
做软件测试工作是比较容易升职到管理岗的，因为测试人员可以更加全面地看待问题，对全局的把控能力更加出色。如果你的职业规划是做管理人员，那么积累了几年技术层面的经验之外，就有机会晋升为测试组长

如果你想要往更高的层级晋升的话，就还需要提升自己的管理能力，这样才有机会做到测试经理岗位

如果想要有更好的职业发展，那就要看你的综合能力了，如果做到项目经理或者产品经理

对于技术人员而言,职业发展规划-般分两个方向: 做技术、做管理。刚进入软件测试行业的新人都会从最基础的执行开始做,然后是用例设计,相当于基本的功能测试。随后大家会根据个人职业发展来进一步细化 ,有的走管理路线,成为了主管,经理,项目负责人等;有的深入测试用例设计,继续高级的功能测试;有的发展技术,专研性能测试,安全测试,自动化测试,测试架构设计等。
如果你想往技术领域深耕,一般又可以细化为两类: -类是功能测试,也就是大家相对熟悉的点点点测试、黑盒测试，这类工作不需要太多的编程经验,只要看得懂代码就可以;另-类是自动化测试，包括功能自动化、性能自动化、接口自动化等,这一类工作对代码能力要求就比较高了,也就是大家常说的测试开发工程师。