大四实习期间工作公司给交了社保,毕业当年报考公务员还算应届毕业生吗

只要是当年毕业的，即为应届毕业生，与是否交纳社会保险无关。
应届毕业生是指，当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。
一部分学生在校期间在企业中进行实习，企业按国家规定与之签订劳动合同并交纳社会保险并不影响学生是否是应届毕业生的界定。而且能从侧面反映学生在校期间已经参加实际工作并且有实际的实习经验。
综上所述，只要是当年毕业的，即为应届毕业生，与是否交纳社会保险无关。
因为你已经在私企上了班公司也交过了保险，不过公司没有签劳动合同，而且档案还在学校，所以劳动局用工备案那里应该还没有记录。
应届毕业生是指毕业后曾经或一直是机关事业单位在职在编人员，你没有签订正式的劳动合同就可以作为应届毕业生。
另外有些先就业，后读书的考生，有过基层工作经历，那么在报考的时候既可以选择需要基层工作经历的职位，也可以按照应届毕业生报考。
在国家规定择业期为二年内未落实就业，算应届高校毕业生。
不过每个地方的情况都不一样，需要向当地的相关单位咨询一下

建议直接拨打官方电话咨询。国考一般是下半年举行，它要求的当年应届毕业生是正在学校的大四学生。比如上年的2019年国考，要求是2019届应届毕业生就必须是今年暑假毕业的，如果没有要求是当年的，毕业后两年内都可以算是应届毕业生。

如果是跨年考的，比如国考，京考就不算应届生，大部分省考是当年考，可以算

算的。

每个学生毕业前都会实习，只是有的公司福利好，给实习生也交了。

应届毕业生，即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。比如三年制研究生研三学生，四年制本科的大四在校生，三年制专科的大三在校生等。

中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：

国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。