对于应届毕业生，你有什么建议？

就业

2024-12-01 00:44:53

推荐回答（5个）

回答1：

给应届毕业生的几条建议
最近的大学生就业形势越来越不好了，政府和媒体都很关注。今年有700万应届毕业生等待就业，加上金融危机，一片惨淡貌似是在所难免了。最近做了两个节目，几乎都是这个话题，所以我总结了10个个人认为很重要的建议，与诸位正在求职应聘的朋友分享，共勉。
1. 别把自己太不当回事
据说现在应届大学生群体里有相当部分的人患有“求职恐惧症”，表现为：认为自己和其他同学比，毫无优势，简历空空荡荡，压根就不敢去面试。好不容易鼓起勇气去了一次，被稍稍打击一下，就再也不敢面试了。于是，每天诚惶诚恐的躲在学校里，过一天算一天，等待最终的宣判；要么就是，觉得“还没准备好”，能多在学校念一年算一年。可实际上，你不去准备，就永远准备不好！其实人的心态还是很重要的，遇事主动积极（Proactive）是一个人最最基本的优秀价值观，越早越积极的从校园走出去，就越容易找到自己合适的定位。如果你认为自信是一个优秀品质，那么就从求职开始，做一个主动积极的人，哪怕是屡战屡败，那也要屡败屡战，很多人优秀的选手都是这么过来的。If you don't try, you will never know.
2. 别把自己太当回事
当不了好士兵，就不可能成为好将军；当然，当的了好士兵，大部分也成不了好将军。我从16岁开始，在街头摆过摊、当过写手、卖过电话卡、在电脑城打过工；创业以后，做过研发、测试、销售、客户支持、文档撰写员，美术设计、产品经理、BD、Marketing，尽管有些岗位我做的不好不专业，但基本上现在公司里所有岗位我都做过，这些经历对我来说弥足珍贵，令人终生受益。天天想着一出来就做大事而不愿意从基础做起的，或者有个好大理想，但就是照不进现实的那种，劝君醒醒，经济形势都这样了，填饱肚子比做白日梦实在的多。要明白，自己没什么了不起，第一份工作的收入并不重要，年轻人放低身段更容易引起别人的尊敬。不要做一个输不起的人：因为如果你输不起，那就很难能赢。人生是场长跑。You have nothing to lose…
3. 勤于接触社会，别没事就赖在学校
中国大学教育是为了培养科学家而进行课程设置的，所以请先想好自己是不是要当科学家，如果答案是否定的话，那你大学和研究生所学的东西大部分都会还给老师，很少能用上。这个事情现在怨天尤人没有用，因为你我都改变不了。对于不想做学者、当科学家的同学来说，你能做的，就是越早走出那个“象牙塔”越好，社会才是你的舞台！最好是大二大三就开始做些社会实践：打点工、寒暑假找个公司去实习，或者跟着老师同学在外面跑跑，从体力活/低附加值的工作开始做起，赚点钱更好，不赚钱就当长长见识，很不错的。如果你以前没这概念，现在大四了，临阵抱抱佛脚，找些打工或实习的机会，也比连佛脚都不抱的要好。以我面试几百个应届毕业生的经验来看，你丰富的社会实践经历，会让你在真正应聘时和其他同学完完全全的不一样，会让你轻松的摆脱“泯然众人矣”的烦恼，疯狂的被加分！
4. 无论如何，尽量不要在家待业
父母养育了你那么长时间，在国外18岁就应该生活独立了，可在中国父母还在承担你的大学学费，生活费，这已经有点不正常了。大学毕业你就应该养活自己了，因为再过几年你就要担起养活父母和组建家庭的使命了。如果你因为不愿意去基层的岗位去工作，老是梦想天上掉下一好工作来，在家里呆着，更有甚者，靠父母的钱在家里养尊处优，“闲散快活”的过一天算一天，那真是非常糟糕的情形。千万别这样！父母可以帮忙，但你自己永远应当是求职就业最大的驱动力。如果你毕了业，没找到工作，正在家待业，并且你每天有一种像马蜂叮咬一般的感觉的话，那种感觉就是对了——你很快就要脱离待业状态了。人有时候需要饿一点，才能激发动力，请别让再让父母为我们操心了。

回答2：

看到这个问题，我替你发自内心的开心，因为你懂得并且知晓你的劣势，但是你却知道要寻求方法去改变现状。

那我就先说说方法再说说我自己的经历。

其实大多数人都走在错误的职业道路上，我记得在我刚入职的时候，HR曾问过我这样一个问题：“你知道什么是职业规划嘛？“

“在五年之内晋升到公司中层。”

“职业，你不能单单看作是一份工作，而是职业生涯。”

很多人都是短线人群，注重于9号发多少工资，今天距离9号还有几天。都会把职业生涯当成一场短跑比赛。殊不知，职业生涯是一段长达四十五年的马拉松。你自己就可以算一算，你距离退休一共有多少年，你能一路冲刺到终点嘛？

那么你就需要有一份职业规划，应该把职业生涯分为几段，每个阶段应该做到什么？

第一阶段：你的学习曲线要比职位、职称更加重要。

这并不是给你画大饼，让你进某一家公司，做一个会议角落的小可怜。在这一个阶段一定要有耐心，而且要不断行动，为之后的丰收撒下种子。

小时候，老师可能会问你，长大了，想当什么呢？

你可能说的是：宇航员，老师，科学家……

现在，你静下心好好想一想。

你想成为一个什么样的人，你想做什么工作，你擅长做什么。

可能你犹豫了，你不知这三个问题的答案是什么。第一阶段便是找到自己的长板，找到自己对哪一份工作热情的时候，是树立良好工作习惯的时候。更为重要的是，这是一个储备职场燃料的时候。

有许多人，在三十五岁遇到了职业危机。被公司冷落，上升困难；被公司开除，进新企业困难。再有就是想《小欢喜》中“方园”一样，人到中年，公司合并后单单走了他一人。面试了多家企业，都没有公司录用，让“方园”好好一个法律顾问甚至萌发当保安的想法。

人生没有剧本，谁都不知道。未来会发生什么，只有最好准备。

很多人都没有花足够多的时间尽早建立起自己的技能、经验和人脉，因此在本该变得最有趣和回报最大的职业生涯的之间阶段就丧失了动力。

第一阶段就是探索自身长处和弥补短板的时候。学习要比纯粹的成功更加重要，有时跌倒并不可怕，只要能够吸取教训，并将经验加以利用就行。

我大学还没有毕业的时候，信心满满，到一家公司实习。心想凭借优秀的简历，定能获得一份不错的工作。出乎意料的是，安排到了公司一线最基础的部门，我当时的想法就是：凭什么把我放到这里，不过，既来之则安之，我要在这里证明自己的能力。但是，通过几天的工作，我学到了好多，公司的产品系列，公司的文化，理念。如果不在深入一线，怎么会了解。

在工作中遇到过一个客户，吐槽我们公司的设计师。“设计的都是什么，根本不符合市场，你们就不能建议设计师多去下面看看，市场需要什么？”

在这一阶段就要准备好三种燃料供自己未来职业生涯的消耗：

可迁移的技能；

能解决问题的能力

沟通的技巧

情商

我们可以来盘点一下：

学位、专业证书；掌握的技能；同学/同事对你的评价中的优点；情商怎么样；
有意义的经验；

个人旅行；工作经历；创新创业经验；大型活动；公开演讲/表演的经验；兴趣爱好；目前所面临的困难
持久的关系

QQ好友人数；微信好友人数；经常涉及到的人数

上面盘点后再来回答下面的问题：

一、我是否正在学习和成长？

二、我在哪些圈子有影响力？

三、我在什么时候体验到乐趣了？

四、我是否得到了适当的奖励？

常常问问自己这四个问题，并且看看你自己更偏向于学习、声望、快乐、奖励哪一个方面，哪个是你最想获得的？

第二阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板

这是就不要想弥补自己的短板了，选择一个能够帮助你、弥补你短板的人为伴比自身的努力更加重要。第二阶段是在自身长板、你的爱好以及这个世界需求之间寻找交集的时候。

第三阶段：优化长尾，发挥持续影响力

在最后，我再说一下职业路径。

你的职业理想是什么？准备好什么燃料了？你需要什么燃料才能实现这个职业理想？

这就鼓励大家不仅要考虑职位选择的具体细节，而且还要考虑整个职场路径，以及这一决定会为你带来什么，或失去什么？而不是单单从想象中，去工作，去想想工作什么样？到了现实发现差距甚大，导致极大的反差感。

做好自己吧，踏踏实实，寻找自己的甜蜜区。

回答3：

在大学里学习的80%的知识都是没有用的(医学院除外)。
先学会做狗，再学会做人。
了解和学习一下市场分工理论，你当下所从事的工作其实就是市场分工理论所安排好的，(注意是当下，不代表未来)。有空还可以看看，哈耶克等奥地利经济学派的理论。
注意你的上进心，虽说有上进心本身是个好事。领导都或多或少懂些心理学，拿捏你，可以说是轻轻松松。而且他们特别擅长利用你的上进心大作文章。
最后引用我同学的一句话：当一个傻子发现自己傻的时候，他就可以开始变聪明了。

回答4：

什么是应届毕业生身份？为什么”应届毕业生身份“如此很重要，应届毕业生有什么优势？应届毕业生身份有多久？怎样保留应届毕业生身份。

回答5：

七分做人：
1、初入职场对每个人都要热情，特别不要得罪溜须拍马的人、女同事和新同事，你很难判断他们的能量到底有多大。
2、作为底层员工，你要和你的直接上级站在一起，但也不要得罪对立部门的人，部门之间的矛盾是中层领导的的矛盾，与你无关。作为中层，要想做的长久，你得保持中立，对每个高层领导都要尽心尽责。
3、作为底层员工，你和大boss是对立的，但不要太去计较自己工资被扣、加班没钱之类，这时不仅要忍耐，还要站在公司的利益上做事，这样才更容易步入中层，步入中层会有另一番天地，大boss会把你当做自己人，会为你争取更多的机会，利益也就随之而来了。
4、职场没有知心朋友，但你得有兄弟顶你，在他们面前，多展示你积极豁达的一面，尽量不要宣泄负面情绪，你不知道他们什么时候会成为你的竞争对手，不要授人以柄。
5、不要吝于帮助同级同事，但不要主动去帮，热心助人和指手画脚是有区别的;你的上级需要帮助，要抓住表现机会;如果你有幸步入中层，要尽心指导你的下属，他能取代你了，你才有往上走的机会。
6、越是大的公司，你越要多熟悉人，包括领导。投票选优秀员工时，很多人都是给自己投一票，然后给自己还叫得上名字的人投一票;而你要进入中层，最主要的是有决定权的高层领导赏识你愿意提拔你，而且别的高层领导不至于讨厌到要在别人提出提拔你的时候提反对意见，如果有一个高层领导反对，你就只能等下次了，这个下次可能很近，也可能很远。
7、不要涉及办公室暧昧或是办公室恋情，一时爽快可能会毁了你在公司的前程。
三分做事：
8、认真负责地做事，不管一个公司多少人靠关系、多少人溜须拍马，总需要踏实做事的人，总需要能解决问题的人。
9、凡事勇敢往前冲，不要怕而拖延，想尽一切办法完成领导交给你的任务。任务无大小，哪怕是端茶倒水，都是对你的考验和提升。
10、定时反馈进度，让领导知道你在用心做;遇到问题及时向同事和领导求助，不要到了时间点把事情做得一塌糊涂让别人给你擦屁股;领导认为你做错了，不管你有没有错，千万不要像在学校一样找客观理由，要勇于承揽责任并认真改正，让领导看到你的诚意。

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