因为字比较小也看不清，我也不仔细看了。单位向劳动者收取违约金一般只有2种情况是合法的。1、单位花钱帮你做过培训的费用，按服务期的完成程度支付；2、竞业限制违约金的有关规定。
合同既然约定清楚了，那么按合同执行就是了。
有合同就要依据，合同办自己，提前离职扣是肯定的。
