什么样的简历才是一份合格的简历？

简历，简历，就是自己的简要介绍，看了不少hr的简历，合格简历甚少。一份合格的简历应符合以下三个标准：
精炼
简洁明了是精炼的前提，最精炼的简历最好能够让他人在15秒之内就能够把你的简历看完并且能够看到你的价值。简历的篇幅最好不要超过一张a4纸，如果你的工作经历比较丰富，可以添加第二页，但是最多不要超过两页纸，过多只会让hr绝你的简历无趣，并且又臭又长。
简历内容包括但不限于以下内容：基本信息（姓名、民族、出身年月、性格、求职目标、联系方式等）、教育经历、培训经历、工作经历（职责、成绩）、自我评价等。
精准
精准就在于你要有明确的求职意向，如果你的求职目标有两个，并且把分成两份简历来写你的两个求职意向简历，因为不同的职位就有不同的职位要求和岗位职责，有针对性的写自己的特点可以增大获得面试的机会。
求职目标描述要精准。对于刚毕业的大学生来说，求职目标可以有两个；对于具有三年以上工作经验的人来说，求职目标只能有一个，求职目标精准才能干出成绩，三心二意的人基本没什么出息。
精准还表现在描述工作经历上，很多人都会把工作经历当成工作内容来写，但是做过是一回事，做的怎么样又是一回事，你要重点突出你的工作业绩，让企业明白你有多优秀，在描述工作业绩时，最好用精准的数字来表现你的工作能力，因为人的大脑对于数字记忆的灵敏度明显高于文字。
工作经历描述要精准。工作经历描述包括岗位职责及所获成绩，所获成绩要实事求是，不要出现大概、差不多等模糊词语。如：建立健全了招聘管理体系并贯彻执行，使招聘成本降低了20%。
自我评价要精准。自 我评价要与工作经历相对应，实事求是，文如其人，不要有空话套话。如：“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人 生信条。”属于空话套话。如：“我对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的论坛板主；具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作。”让人看上去比 较可信。
简历不是说这里复制一点，那点添一点就可以称为简历，只能你只是敷衍了事而已，一份合格的精彩的简历需要有精炼精准的语言描述和重点的体现，这样才是吸引hr的重要法宝。