你好，我想咨询一下工厂拖欠三个月工资不发怎么办？

《劳动法》规定，企业必须按时足额发放货币工资。但有很多企业却往往编造种种理由，只发一些生活费或一些生活资料打发工人，克扣工资。劳动部门昨表示：只要企业该给的工资没有照合同按时、足额给，就都属于恶意拖欠工资。

北峰圆圆礼品有限公司日前已被纳入劳动监察大队监控企业。据悉，这家企业近几年都有拖欠工资的劣迹。昨日，劳动监察大队接到这里工人的投诉，据这些工人介绍，他们有11人共被该公司拖欠工资5万余元。

据陈清发科长介绍，针对这种情况，劳动和社会保障部门的做法是采取教育与处理相结合的办法。

从企业的良性循环来考虑。一个企业如果经常克扣工资，会造成恶劣影响，工人也会奔走相告，这个企业必定不能持久，最后招不到工人。他们会从利害关系剖析道理给企业。

如果企业听不进道理，仍恶性拖欠工资。劳动和社会保障部门可以对企业进行处罚，责令企业退还拖欠工资。工人也可以到劳动监察机构仲裁办申请仲裁。像圆圆一案，仲裁办决定在本月19日进行仲裁。仲裁生效后，如果企业拒不执行，可以告到法院。

现象：利用合同讹诈工人

部门：要求企业重新订合同

一般工厂里都有自己的规章制度，有的工厂在工人进厂时合同书里要求交押金，有些工厂要求交保证金，或扣押住身份证。如石狮某工厂在招收工人时，押住工人的身份证。如果员工辞职或违反厂规就不给工资，或者扣罚工资和押金、保证金等。只规定工人义务，没有给工人应有的权利，这就是现在一些企业合同的常见问题。

陈科长就上述现象发表看法说，劳动和社会保障部门有符合《劳动法》的合同样本，虽只作为企业与工人签订合同的参照范本，但企业往往不根据那份文本。企业如果通过合同文本讹诈。他们将确定该合同部分无效，要求企业与工人重新签订合同。陈科长还说，《劳动法》规定，合同一式三份，一份留在工厂，一份交给工人，一份交由劳动和社会保障部门备案。但现在很多工厂往往只有一份。

他说，目前不仅是企业通过合同讹诈工人。很多企业甚至没有和工人签订合同。没有劳动合同，有的企业会否定工人是他厂的，工人的权益更得不到保证。不少工人在投诉时没能提供合同。这些情况，劳动和社会保障部门会派人去企业检查，要求企业订立合同。

现象：今年工资明年发

部门：教育不行就处理

晋江某工厂拖欠了工人2个月工资。据了解，最近车票一直在涨价，不少工人想拿了钱就回去。但厂里在赶货，所以他们就暂缓发工资，想到春节前再发，免得工人都跑回去。

陈科长说，这些企业通过教育一般会比较配合。但对于这种通过工资留人的做法，劳动和社会保障部门还是会给予处理。规定上个月哪一天发工资，这个月也一样。

但是有一种情况就是：工人和企业双方自愿，工资领取的时间被确定到春节后。劳动和社会保障部门只能建议企业发工资日期改在年前。

据统计，目前泉州地区没有营业执照的“黑厂”所占比例不小。这些工厂到底有多少工人被拖欠工资，劳动和社会保障部门虽然没有进行过专门的统计，但可以肯定有相当大一部分。

这些工厂有很多是家庭式小作坊或私人建房，有很多是某个条件，比如环保过不了关。工商部门不发给营业执照。他们有的自己联系业务，有的是大企业的生产任务由他们揽起来做。昨日，泉州市劳动监察大队就接到电话投诉，私人建房雇佣了几个人，但是却没有结算给工人钱。

这些企业拖欠工资，工人经常投诉无门。因为无照厂家属于非法用工，不是劳动关系。因此，一般劳动局遇到此类投诉都不予受理。

工资被拖欠不属于劳动和社会保障部门处理。据了解，市政府已经发文，这种纠纷由所在辖区人民法院处理。

据总工会相关负责人介绍，处理这种纠纷主要有两种方法。一种是工人向工商部门举报无照厂家，由工商部门进行罚款、责令停产，在处理过程中，顺带解决工人工资问题。这种处理方法容易造成工商部门越权。

另一种方法是，工人先到劳动监察大队要求仲裁，劳动监察大队会联合几个部门对老板和工人进行协调。协调不成，劳动监察大队会开出不予受理的单子。工人再拿着单子到所在辖区法院提起诉讼。诉讼时，工人要注意收集证据。

拖欠工资违法，侵害了劳动者的合法权益。
可通过以下三种方式维权：
1、向劳动行政部门投诉。
2、申请劳动仲裁，请求裁决工厂支付被拖欠的工资。
3、若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与工厂的劳动合同，还有权得到已工作期间的经济补偿。