协警人员是劳动法保护范围吗

　　协警人员是劳动法保护范围。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动法》
　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

一、机关事业单位的协警、协管人员因为不是通过公务员招考渠道进来的，所以肯定不能依照公务员法调整，只能依照劳动法来调整。至于劳动保障方面要分两个方面，一方面，如果你是通过派遣公司进驻到机关事业单位的，你的劳动关系就在派遣公司，所有的一切劳动保障都应该由你的派遣公司来承担，机关事业单位只是用人单位，因为你与机关事业单位没有劳动关系。另一方面，如果你是由机关事业单位通过招聘形势招回来的，单位应当与你签订劳动合同，并按劳动合同的规定履行义务。
二、建立劳动关系十年以上的（没有劳动合同也算事实劳动关系），根据《劳动合同法》规定，应当签订无固定期限劳动合同，差不多等同于铁饭碗，只要你没有犯大错误，单位不能随便辞退你。
三、关于新法适用问题，要看你的具体问题而定，如果单位辞退你，新法的机关年限包含以前的年限，如辞退补偿金要以你的入职时间来定，而不是以新法为期限。

属于劳动法保护范围。因为协警人员不属于公务员编制

如果是属于事业编制或者是公务员的话，可能有特别法对其进行保护：

参见：中华人民共和国劳动合同法第96条：

第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。