最关键的问题在于你是否像这位老总说的不适合人事行政岗位，一方面自己对自己要有评价，一方面接受来自多方面的评价，然后得出客观的评价，如果适合并且你也喜欢这个职业，那么据理力争之后谈不拢就另谋高就，因为职业远比在某个公司工作重要，他调整你的岗位也有别的原因，尝试沟通是解决这个别的原因的方法。但是结论如果是不适合，那就尽快尝试别的岗位，也许会有新的收获。
你觉得不能接受，就拒绝好来，大不了让他炒你。降薪确实不能接受。
