如果在这个期间，用人单位没有及时作出解除合同的决定的话，现在员工主动提出劳动仲裁，并且提供了相应证据的话，劳动仲裁有可能会要求用人单位支付病假工资的，至少要不要支付经济补偿金和医疗补助费，要看用人单位是否会作出终止合同，或解除合同的决定了。
