兼职法定假日工资怎么计算？

法定节假日工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资*300%，即不低于三倍工资。

法定假日工资为平常工资的300%，双修日为200% 。

劳动法有规定兼职也是要签合同的。
兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

不管是兼职的还是全职的,法定假日工资都是平日平均工资的300%.这在新劳动法做了规定.

兼职人员不属于劳动合同法规定适用范围，所以不参考合同法关于加班工资的计算口径。
兼职人员假日工资如何计算，有协议约定的，参照协议中对薪资的描述。