工伤应该怎么补偿！懂的人帮忙看下！最好是律师帮忙看下！

大家说得都对，都有道理，但是我从一个实务的角度给你点建议：
1、肯定构成工伤，单位应该赔偿。但你需要考虑的是，如果你要向单位申请工伤赔偿，得面对一下几个问题：
（1）单位是否承认存在劳动关系以及通过什么程序才能获得赔偿
第一种情况：如果单位承认劳动关系，你向工伤认定机构申请工伤认定，工伤认定机构也指定医院就工伤等级做了认定，但是单位和劳动者就赔偿数额有争议，你还得去法院起诉，经过一审、二审才有可能拿得到赔偿的钱。
第二种情况：如果单位不承认，你还得先申请劳动仲裁，认定劳动关系。单位或你就劳动仲裁结果不服，又得向法院起诉，打一审、二审。二审胜诉后，再在法院对劳动关系认定的基础上，去重复走上述第一种情况中单位承认劳动关系后的程序，即申请工伤认定等等。
（2）按法律程序认定工伤，索要赔偿需要面对的风险
这样的法律程序走下来，少则1年多，多则3年多。而且你需要面临的一个风险是，如果你爸爸的单位是大单位还好，如果是小单位，单位本来的注册资本就不多，还没有等到你们拿到法院的胜诉判决，单位就垮了或是自己破产，另起炉灶，那时你们即使有法院的判决也拿不到一分钱的赔偿。而且从你所说的情形看来，你们家属于时间上和精力上都耗不起的家庭。一家人就一个经济来源，急需用钱。
（3）一点小建议
如果单位承认你爸爸和他们存在劳动关系，你们就请个律师，把赔偿金额算好（具体怎么算，按照上面的同志们给你提供的工伤保险条例的相关法条），直接去和单位谈判，向单位要赔偿。这样的话，可能你们拿到的赔偿会比通过去法院打官司拿到的赔偿稍少一点，但是其优点是，可以在短时间内在事实上拿到赔偿的钱，维持你们一家人的生活，而且时间越短，你们所承受的风险越小。呵呵，打官司是一件既耗费精力，又耗费银子的事。

需要提醒你注意的是，如果你爸爸的单位给他保了工伤保险，当然应该按照工伤保险体例的相关规定执行，但如果你爸爸的单位没有给他保工伤保险，按照我国的法律规定，单位也应该参照工伤保险的待遇给你爸爸相关的赔偿。

很多事情，虽然法律上有明确规定的条文和救济程序，但是往往并非当事人所能进行的最好选择，要具体问题具体分析，最后的结果是要让当事人及时、合理的拿到赔偿款才是硬道理。这是偶多年法律实践的一点经验之谈，你可以视你们家的具体情况考虑一下采取什么措施才是最好的。

你现在需要做的就是先行申请工伤伤残等级鉴定，这个鉴定结论很重要，可以作为证据使用，然后持有鉴定结论可以与单位协商解决赔偿事宜，对赔偿数额不满意还可以提起诉讼，一般涉及到身体致残赔偿的，包括残疾不场金，数额一般都在几十万以上。

1、向事故发生地劳动部门申请认定工伤；
2、请求劳动鉴定委员会申请伤残等级评定和劳动能力鉴定；
3、踝关节以下缺失、关节畸形、功能完全丧失可以评为伤残六级。

1.按照工伤保险条例的规定补偿。

祝你好运！

1、先申请工伤认定。
2、取得认定结果后再申请劳动能力鉴定。
3、落实工伤保险待遇。保险机构予以解决。
4、如果单位没上工伤保险。可按照工伤保险标准要求单位赔偿。
5、协商不成，申请仲裁。
具体标准，一要根据伤残等级。二是根据本人的工资标准。另外的赔偿项目和标准根据评残之前的实际损失和合理损失。有网友给你贴出来了，我就不重复了。

你说的不清楚，未必是工伤，建议先向律师咨询，但一般不会明确具体答复的，而且在医疗期间不能做伤残鉴定的。没有伤残鉴定完整的赔偿主张无法提出。如果要认定是工伤，则具体流程是：确定劳动关系→工伤认定→劳动能力鉴定（伤残鉴定）→协商赔偿→仲裁→诉讼→执行。
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