可以辞退，这时候应该说员工是被动的，多数的情况是企业先下手，尤其是短期不满月或半月时，连薪水都不用付。这应该是法律监管上的一个空白，明显对弱势群体不公平。国外企业按周薪计算的就不存在这个问题。
可以，而且不用给赔偿金。
当然可以,说明是试用期嘛,试用而已,想炒就炒
可以!没办法的事.
所谓试用期就是双方相互试用的阶段，你可以说走就走，公司也可以说不要就不要的。
