怎样管理不听话的员工？

1.以放代管，令其自主改变
不听话，可以强制其听话，但效果往往会适得其反。特别是现在基本上以九零为主力军的职场环境下，想通过强制手段来实现某个目的，基本上是不靠谱的。不如以放代管，令其自主改变。作法是：把听话的人管的更尽善尽美一些，让不听话的人自主发觉自己的“不一样”，并深刻地意识到自己的“另类”与团队的差距，说不定他自己就度着改变，开始听话了。通过引导代替强制，可以减少管理上话不投机半句多的情况发生，更有利于对不听话员工的管理和改变。
2.分权代管，转移其逆反心
员工不听你的话，并不意味着他不听别人的话。与其跟他存心式的较劲儿，不如找另外的人去管他。可以把自己的权力分给其它员工，让他替自己代管不听话的员工。但是，要做好不要让不听话的员工有所查觉，否则他不听话的本性可能会变本加厉。这样即省去你对不听话员工的各种操心，也实现了对不听话员工的轻松改变，算是两全其美之事了吧。如此管理不听话员工的技巧会不会比强制着要求不听话的员工去改变要强的多一些呢？

文件。法的形式的种类，主要是依据创制法的国家机关不同、创制方式的 不同而进行划分的。
1.我国法的主要形式。
(1) 宪法。
宪法由国家最高立法机关即全国人民代表大会制定，是国家的根本大法。宪法规定国 家的基本制度和根本任务、公民的基本权利和义务，具有最高的法律效力，也具有最为严 格的制定和修改程序。我国现行宪法是1982年12月4日第五届全国人民代表大会第五次会 议通过的《中华人民共和国宪法》（以下简称《宪法》），全国人民代表大会于1988年、 1993年、1999年、2004年、2018年先后五次以宪法修正案的形式对宪法作了修改和补充。
【例I-7】属于国家的根本大法、具有最高法律效力的是（ ）。
A. 《中华人民共和国全国人民代表大会组织法》
B. 《中华人民共和国立法法》
C. 《中华人民共和国宪法》
D. 《中华人民共和国刑法》
【解析】答案为C。《中华人民共和国宪法》是国家的根本大法，具有最高的法律效力。
(2) 法律。
全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权。全国人民代表 大会制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他的基本法律。全国人民代表大会常务委 员会制定和修改除应当由全国人民代表大会制定的法律以外的其他法律；在全国人民代 表大会闭会期间，对全国人民代表大会制定的法律进行部分补充和修改，但是不得同该 法律的基本原则相抵触。法律通常规定和调整国家、社会和公民生活中某一方面带根本 性的社会关系或基本问题。其法律效力和地位仅次于宪法，是制定其他规范性文件的依 据。下列事项只能制定法律：①国家主权的事项；②各级人民代表大会、人民政府、人 民法院和人民检察院的产生、组织和职权；③民族区域自治制度、特别行政区制度、基 层群众自治制度；④犯罪和刑罚；⑤对公民政治权利的剥夺、限制人身自由的强制措施 和处罚；⑥税种的设立、税率的确定和税收征收管理等税收基本制度；⑦对非国有财产 的征收、征用；⑧民事基本制度；⑨基本经济制度以及财政、海关、金融和外贸的基本制 度；⑩诉讼和仲裁制度；⑪必须由全国人民代表大会及其常务委员会制定法律的其他事项。
(3) 行政法规。
行政法规是由国家最高行政机关即国务院在法定职权范围内为实施宪法和法律而制 定、发布的规范性文件，通常冠以条例、办法、规定等名称，如国务院令第287号发布 的《企业财务会计报告条例》。
(4) 地方性法规、自治条例和单行条例。
省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和 实际需要，在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下，可以制定地方性法规。
设区的市、自治州的人民代表大会及其常务委员会根据本市的具体情况和实际需要， 在不

怎么管理不听话的员工常有常规国有国法，请你按常规管理常规里的奖罚条例执行就可以了，实在不听话的可以开除。

对于不听话的员工，首先要讲道理给他们听才行，要跟他们说明利害关系，要学会以理服人，相信久而久之他们就会听话了

员工如果不听话可以先和员工谈话，用公司的规章制度来管理员工，
如果依旧不听话，可以辞退。