关于单方面解除劳动合同的问题！！！

你的问题我简单的回答如下：“我想问一下我现在和单位解除劳动合同是否承担违约金？？？”是要承担违约金的，因为你的合同是08年前签订的，所以要继续按合同办，虽然按新法是不能有违约金“。我的档案和户口是否可以拿出来？？”如果办理了解除合同的话，档案是可以拿走的，户口不会受到影响。你如想到别的单位工作的话，无论如何要正常办理解除合同手续。一个正规单间招聘人员都会要出示自然人证明（与别的单位无劳动关系 ）、你没解除合同就与别单位签约，如果原单位追究责任的话，你与新单位都脱不了关系。

1.如果签的违约金协议不是涉及培训协议和保密协议的，就是违法条款，无法律效力，你不需要支付违约金。如果是培训协议和保密协议规定的违约金，你就要支付。
2.根据劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
最长15天后公司就应当为你办理档案转移及解除劳动合同证明。
3.一般没有解除劳动合同证明新单位是不签合同的。有的是直接不录用，有的是先录用，限期让你办理与前单位的劳动合同的解除。

我于2007年和一个国营企业签订了5年的劳动合同

//已经签订劳动合同；受到法律保护

现在正好工作满一年 但是现在的单位效益不好 我想和单位解除劳动合同 但是劳动合同里并没有签订违约金的问题而是另外用一张纸打印了一个违约金约定 让我签字我想问一下我现在和单位解除劳动合同是否承担违约金？？？

//需要承担违约金；另行打印的违约责任约定你签字后即属于合同补充；而且你也认可（你签字了）；有效！

我的档案和户口是否可以拿出来？？

//档案应该归属当前公司管理；户口不受公司或工作单位的变动影响（公司没有权利扣押你的户籍）

另外我先在想去其他的单位工作是否要原单位的解除劳动合同证明？？

//不需要！

没有解除劳动合同证明是否可以和别的单位签约呢？？？

//可以；只要工作时间不冲突或者不违反各自的公司规定；没有法律条文禁止你再签订劳动合同

===建议
和当前公司协商好违约赔偿；正常手续离职！否则你可能会被人说为不诚信；（只是一种可能）
毕竟正面的接触解决问题是最有效率的方式！也是最正规的！