试用期辞职到底要不要赔钱

不要。新劳动法规定试用期内用工双方可以随时解除劳动合同，不用负任何违约金，有培训费用的必须支付已培训部分，工资必须按照实际工作时间计算支付。
协议书具有法律效力，但你那份协议书本身就是违法的，是无效的。
违约金是违法的，不允许存在任何形式的违约金。
培训费叫做服务期费用，不太确定。
合同期必须包括试用期，合同期不超过一年，试用期不高于二个月。合同期高于一年，试用期不高于三个月。
你可以向医院提出辞职，看他什么反应，你可以和他协商，他要不同意就到劳动仲裁单位请求仲裁，直至向人民法院提起诉讼。
如果他没扣你工资的话你可以拿了工资就走人，不用理他。但必须打个招呼辞职，不然你擅离职守有麻烦。

1、按现行的规定，试用期内辞职的，不用承担赔偿的。
2、法律依据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264号）
三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题
　　用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

试用期是不用陪的，如果陪了那就不叫试用期了的，如果让你陪，拿法律来证明一切

你以为好工作那么好找么？先去找找工作再决定辞职吧！！！
连试用期都熬不过，找什么样的工作你都不会适用的！！！

试用期不用陪。你可以去劳动局告它。