一个很内向的人怎样才能融入新的工作环境中？

这个我可以来说一下，我当时进公司之前找了好多快速融入的办法，最管用的就是虚心请教，不耻下问，但要适时。尽量做到自己多分析思考。在新的工作中，自己刚来回面对很多的未知，如果什么事情都去问就会影响到他人。如果你问了B，同时一会儿又问C，刚好B和C一直不愉快。那么C将会给你一个钉子碰。所以尽量去问给你指定的引导培训人。或者适时的找你一直多加接近的有点影响力的A。并且要多总结，切忌一个问题问两遍或者几遍。记住：你的到来有事是在和他们竞争。所以他们所授予你的点滴，帮你解答的任意一点问题都要致以感谢。

多听，多看，少说。在新的环境中，最忌讳有口舌之争，所以少参与老员工的讨论，尤其是涉及到一些立场问题的话题。尽量多听，多看，学习自己的工作怎么做，观察老员工之间的亲疏远近与忌讳，避免因为细节上的疏忽而得罪别人。

我刚进公司的时候也是一头雾水，不知道该怎样跟别人相处，后来时间长了慢慢 也就融入了。想要快速融入就尽快找到一个在单位有一定影响力的优秀员工，和他建立多一些交集。到了一个新的单位，在对老员工们之间的千丝万缕的复杂关系没有一点认知的情况下，建议能从刚接触中，找到一个有一定影响力的同级员工A。同时自己处事低调，积极主动一些，不怕脏累。但切记不要刻意表现，尤其是在刚入职就表现给BOSS看一些其他员工没做到的事，因为这样自己会成为靶子。

不懂要学会问，但不要频繁。对于新上手的工作不懂得地方可以请教老员工，但是一定要有虚心求教的态度，问过的问题尽量不要再问第二遍，也不要问第二个人，可以自己记下来，多多练练几次，寻找技巧。因为别人也有自己的工作，总是被打扰也是会烦的。

快速掌握所在部门和公司的整体运营流程，了解到公司的重心和方向。新工作都会有试用期，始终要明白自己，在处好关系的同时，还有一项重中之重的事情就是要顺利通过试用期。这时候就要多收敛自己，多和同事们接触，自己在熟悉流程的同时总结高效方法，为通过考核做好充分准备。