这个月发工资，发现我带的人居然工资比我高，公平吗？

这个事情在日新月异的今天已经很常见了，而且公平这个事情，在世界上也没有太多的公平呀，何况这个事情应该是有特殊原因的。

在职场中你已经积累了不少经验，想必也已认识到真正的公平在这里并不存在。职场是竞争之所，而非绝对的公平场，职场所谓的公平是与你的工作相匹配的收入与待遇。

职场的公平并非是任何人所能给予的，而是凭借自己的心血和努力争夺下来的，是寸土不让地竞争所得的一方事业。

工资不透明的情形里，这种师傅和徒弟工资倒挂的情况极有可能是因引进人才的现实所致。撇去他是你带出来的这点，将他的薪资与相同岗位、相同基础、相同经验的新员工相比，你可能会发现他们的工资普遍都比你要高。

现在的人才更注重实际的收益和发展前景，传统上纯粹的人文关怀与鼓舞激励对于他们收效甚微，太低的实际收入他们都会不屑一顾。因此，随着当下社会薪酬水平的提升，引进人才时所需的资金投入也是水涨船高。过去泛化对待应聘人才的局面，已经被现在越发完善成熟的人才招纳方案取代。

尽管现在的应聘人员的需求差异化越来越大，但薪资报酬和福利待遇上越高越好从来都是所有人的共识。众多企业招贤纳才的过程归根结底就是在吸引人才和争夺人才的过程，有如拍卖竞价的形式，当人才有了更多的选择余地，能够“货比三家”，那么吸引人才的成本也就在哄抬中再度上浮。这是一个人才争霸的时代，言而无信的企业注定会被人才所抛弃。

无论是大中企业还是小型私企，要想在吸引到人才后留住人才，使他们为公司发挥真正的价值，就要兑现在吸引人才时所许诺的好处。在入职后一段时间里，企业不会调整他们入职时的承诺，培养起他们对于企业的忠诚度，进而建立起员工强烈的事业心和责任感。

工资的问题主要看老板对员工的看法。老板觉得你可以拿多少钱就给多少钱。没有什么公不公平的，感觉不公平可以直接跟老板提出，解决不了。心里又不舒服，要么就离职，要么就接受。社会就是这样的，没办法。

我觉得这是在正常不过的一件事情，毕竟清出于蓝而胜于蓝，别人总有在某方面会比你强一点的。

世界上本来就没有什么公平和不公平，人家干的事儿比乙多，当然拿了工资比你多了，这个东西领导认为谁的价值高，给谁工资多是很正常的。

我觉得这种事情也是非常平常的。因为是看个人的能力，如果他能力比较高的话，可能工资就比较高。