因公司解除劳动合同发生劳动纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
如果你属于严重违反用人单位的规章制度，则可以解除合同，且无需支付补偿金。如果不属于这种情况，也应该按工作年限支付补偿金。
你要有证据证明提前已经告诉过负责人了，再看看公司的规章制度是否可以解除劳动合同，把握住之后申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，单位补发工资
你收了，而且是事实，他们也有证据，那么你违反公司重要制度，提前通知你解除劳动合同属于正常，你就不用纠结了！
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