追责啊。层层追责。所有有关系的员工按责任大小，计算赔偿金额，从每月工资扣除。劳务合同或者公司制度应该有规定，合理合法，你还担心什么。这种事故不追责，下次烂摊子更多。做领导必须坚持原则，奖罚分明，不然你的位置也坐不牢。还是多监管，不然上级对你也会不满。答题辛苦，请及时采纳哦，祝你新年快乐
只接受一次大过。其他不管责任是都有的，领导责任最大。你可以向上反应，。比如老板
这个最后按照规章制度来进行运输
