升职不加薪，你能接受吗？

我觉得可以接受的，升职之后会向更高的层次迈进，能够结识到更多的人脉关系，这是金钱所不能匹敌的。升职和加薪本身就不一定是同时存在的，如果升职的时候没有加薪那就说明之前工资就已经能够支付你现在的职位了，那就说明之前就被特别关注了。

首先你要弄清楚公司提拔你是出于什么原因，有可能是让你先顶替这个位置，因为还没有找到合适的人选。或者说你做事努力，但是看不出来你其他的能力如何，所以就趁这个机会来考察一下你，或者锻炼一下你的管理能力。

我觉得升职暂时不加薪是一个很好的办法，如果你在升职试用期内能够获得领导的放心，展示出自己很强的能力，之后一定会给你加薪的。如果结果不太令人满意的话，真的会把你调回原处也不会给你降工资，这样你也不会有埋怨。

其实正常正常下都是加工资的，如果不加的话自己做好心理预防，以防产生“自己就拿这么点钱做那么多事”的心态，是会影响工作心情以及和老板的关系。

所以还是建议抽空和老板谈谈心，因为毕竟跟着老板干，有时真的可以直接点，问一下老板做出这样的决定是出于怎样的考虑。当然换位思考也是双向的，你希望老板为你考虑，也要站在老板的角度考虑。

老板愿意升一个没管理经验的人，也是看中你的潜力，是一种信任。如果对方是谨慎型的老板，做出这种决定不易，因为你不行的话属于用人不当，会砸了老板的招牌。第一个给你升职的人，肯定是你职场上一辈子感激的，毕竟耐得住寂寞，才守得住繁华。

如果升值不加薪这个问题老板避而不谈的话，我建议你还是先接受升职，升职以后找机会再和老板沟通这个问题，明确老板不给你加薪的原因：你需要时间确认你是否胜任，还是公司预算有限，或者老板就是压榨你。升职是件令人开心的事情，如果少了加薪，这份开心就要大打折扣了。当然，我们千万不要因此拒绝升职，或者一走了之，这些都不是明智的做法，因为升职不但意味着工作职责和权利的扩大，同时也意味着工作量和压力的加大。而且，把新的工作展现在简历，往往都更具有含金量，新工作的确能显示你的能力得到了提升。至于升值不加薪这个问题老板避而不谈的话，我建议你还是先接受升职，升职以后找机会再和老板沟通这个问题，明确老板不给你加薪的原因：你需要时间确认你是否胜任，还是公司预算有限，或者老板就是压榨你。针对不同的原因我们要考虑不同的办法：比如老板还不确认你是否能胜任，需要考察你一段时间的话，你就要知道老板会用什么指标考核你?期限是多久?大家有了统一的标准以后你的努力才有方向。如果是预算问题，一般跨国大公司的预算都是一年一做的，比如你在年终升职，可能收入增加需要层层审批，在这种情况下，你需要理解老板的苦衷，也要让老板知道你的辛苦需要物质加以肯定，不要忘记和老板约定一个期限，希望老板在什么时间提升收入。当然不排除很多私人老板故意压榨你，扔给你更多的工作，却还是原来的薪水。这时候就要判断升职对你的能力提升或者长期发展是否有帮助。如果有帮助，虽然没有增加收入，还是可以在这个职位做一年半载。因为一般故意压榨你的公司规模都不大，你想从比较低的级别跳槽到大公司在做一个高职位的话，机会比较小，所以即使没有增加收入，你可以先做一年半年，感觉自己能力确实提升了后，就可以寻找更好的工作机会。如果你判断这个新职位没有什么含金量，就赶快做好寻找下一份工作的准备吧。

初入职场的年轻人最容易被老板画的饼所迷惑，一开始或许比较好用，但当老板面对那些在职场有了一些经验和阅历的人继续用这招意义就不大了。这时候了老板往往会用出另一招，既能让你狼行天下，又不用喂你肉吃，往往等你反应过来，为时已晚。

下面是一位朋友分享的真实经历：
林默是某公司的一名普通文员，在公司相比起新来的员工，除了资历老一点外，没有特别出彩之处，但半年前，林默被老板提拔为行政主任。林默对老板的破格提拔可以说非常感恩，工作上也很受鼓舞，为此这半年来加班是常态，有时候甚至周末都不休息。
原先作为文员的林默工资是3500，提升为行政主任的第一月林默发现工资和原先一样，并没有变动，有心找老板问一下，又觉得不好意思，怕被老板认为太功劳，刚被升职就来要求工资。第二个月的时候，工资还是没有变动，林默觉得这有可能是老板对自己的考察期吧，告诉自己耐心点，再等等，难得有器重自己的老板。可半年过去了，工资还是3500，一分也没涨。林默就想不明白了，为什么升职半年多了，老板还不给自己加工资？如果是对自己的工作不满意，老板又为什么要给自己升职呢？问该怎么办。

不少人都有类似的经历，有同事辞职了，公司暂时又招不到人，领导让你暂时代理空缺岗位的活，一个干两个人，有时候甚至是三个人的活，工资却一分未涨，还迟迟不见新人的到来。按理说，不招新人也该给自己加一加工资吧，领导却从不出声，当看不见。
为什么会如此呢，一般有这三个原因：
1、老板需要考察你一段时间
作为领导都是持术不持信的，领导提拔一个人，或者重用一个人他都需要对这人有一定的了解，但工作时间就那么点，领导对你的能力或者是忠诚并不是那么容易确定，那么他就需要花更多得时间来了解你。看你能不能胜任这个岗位，尤其是要看当你有职位，有权力的时候是否还和当初一样，是不是会变，这些领导都需要考虑。
所以这个这时候我们做起事来要更加谨小慎微，在领导观察你的同时，你也要观察领导，琢磨领导对你的态度和做事方法，并且及时加以调整。

2、公司制度的规定
有些规模比较大，制度成熟的公司，预算都是一年一做的。不到新的预算年度，很难审批下来工资的提升。复杂的公司架构下，公司之层层审批的，上司也不一定有实际的权力，他有他的苦衷，这个就需要熟悉自己的工资制度，明白工资制度，安心的等待调整就行了。
3、来自老板的压榨
很多老板在画饼无效的时候经常会用这个套路，表面上是给你升职了，事实上只是给你头衔却不给你钱，在职场，大多数情况下，不给钱的老板可以说都是耍流氓。只有少数岗位，确实不需要多给钱，因为岗位的背后代表着更多的资源，能让你变现。不过，在这之前，先问问自己老板凭什么给你，你是老板的心腹吗？

不管是上面哪一种情况，找个合适的时机，问一问老板，自己的工资和职位不匹配是不是因为对自己的工作有不满意的地方。通过询问工作来试探，可以避免被认为太过功利，也能明白领导内心的想法。是不是该走人，也好早做决断。

要看怎么可方法吧，看和你一样经历的人是不是升职又加薪了，如果一样的话还是可以的，不一样的话原因是什么，自己是否喜欢都是你能不能接受的条件