工资可以先发放年终一并计提吗

为了季度预缴所得税，工资先发放不计提，年终时一并计提，财务制度上允许吗？

1. 根据个税制度规定，如果年底一次性发放企业年金的可以分月计算个税，

2. 如果是每月工资薪金当月没有计提，年第一次计提，缴纳个税比例很高，不能根据月薪资来填写申报表。过不去的。

3. 还是按月缴纳，不用钻空子 很容易吃亏
   

可以

不可以，这样违反了权责发生制选原则。

计提所得税首先是会计核算的需要，所以，为了会计报表的准确，按季度或月度（根据预缴所得税的时间间隔）计提所得税是必要的。
有的说不要计提，估计说的是，季度预缴的时候做0申报也可以。因为预缴申报不准确，不算偷漏税。只要您在申报交表的时候，申报表能与损益表一致即可。
所以，还是根据税务机关的要求，按月或按季度预缴所得税，就在月度或季度终了，根据账面利润如实计提企业所得税。年度终了后再做汇算清缴。
计提时的会计分录：借：所得税
贷：应交税金-----应交所得税

从实际来说你可以这么操作，但是不建议这么做
因为如果你年底一次性计提的话，每个月没有计提，相应的成本费用就少，利润就高，你季度预交所得税要交的就多
还有就是这样不符合权责发生制，你单独看每个月的损益数据就不准确