如果企业在试用期内能证明员工不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同并且不需要赔偿；如果企业未能提出合理理由无故和员工解除劳动合同或者员工有证据证明自己符合录用条件的，企业解除劳动合同属于违法，需要进行经济赔偿，一般是半个月到一个月的工资。
在试用期提出辞职申请的，那么是按劳动法规定，提前3天申请辞职的，那么就不需要支付赔偿。不然要反映到劳动局。
