用人单位存在违法事由，劳动者可以随时通知辞职。
辞职分为三种情况：
1、双方均无违法违约事实时，根据劳动合同法的规定，劳动者有权利选择自己的工作，辞职需要提前30天向用人单位递交书面辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系，而且不需要劳动者承担违约金。
2、如有约定服务期，即单位为劳动者提供了专项培训的服务期（第三方的专项培训，且要有相关凭证，并依据为工作年限来按比例支付。），则劳动者要支付对应时段的违约金。
3、用人单位存在违法事由，比如未及时发放工资，未上保险等，则劳动者可以随时通知辞职，而无需提前三十天；这种即时辞职，适用于用人单位未能为劳动者提供基础的工作条件等。
对于恶意拖延，拒不提供离职证明，不办理相关手续的单位，劳动者可以申请劳动仲裁，请求确认解除劳动关系，并办理相关离职手续，由于单位的拖延为劳动者造成损失的，还可以主张单位赔偿。
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