这个是不合理的。工资定了是不可以更改的。因为有合同。这算是契约。得了腰肌劳损，如果能够证明是在工作中形成。那么是可以责成企业办理工伤认证的。到时候会有社会保障机构保证你的生活。当然了企业是要支付大笔费用的。非法减薪是不合理的，可以向当地的劳动监察大队反映情况。
不合理，如果是工伤应该让她们赔偿的
这个虽然不合理，但是也没办法
