面试的目的不是通过问题来刁难面试者，通过聊他们简历来了解之前的从业经验，曾经职位，对自身业务的熟悉及能力。同时你对这个人做出判断他的成长性，说话真伪（人品）、价值观（做事积极）做个判断，是否值得用！人品》观念》能力设计：作品、出稿时间、提案客户等客服：应答技巧、日接待量、接待流程以上的让他们分别展开自己描述，你抓住细节刨根问底就行。同时你要了解他讲的真伪，来判断他的业务熟悉（能力）程度、是否诚实及有责任心。
