为什么很多人接到邀约面试的时候很喜欢问薪资待遇？

1、验证候选人提供信息的真假

找工作的时候，不管是简历，还是面试过程中，候选人都有可能会对自己过往的工作经历、薪资收入注水、夸大，要求候选人提供银行打印的薪资流水单，可以直观的看到候选人的税后薪资，从而推算出候选人的税前薪资，从而验证候选人之前对自己薪资的描述是否有夸大。

还可以通过薪资流水，验证候选人的发薪单位、入离职时间，是否跟简历上的工作单位和入离职月份对得上，实际上是从侧面对候选人进行一定程度的背景调查，从而判断候选人是否诚信。

2、为定薪做参考

很多公司并没有自己的薪酬体系和定薪标准，如果不了解候选人的薪资状况，又不了解市场薪资行情，吃不准状况，给高了公司吃亏老板不满意，给低了又怕候选人不满意放鸽子，所以，拿到薪资流水，就知道候选人目前的薪资水平，用实际的薪资数据为依据，定薪的时候就可以在原有薪资的基础上进行一定的浮动，对内可以有效的说服老板更快的申请下来offer，对外，也可以较好的跟候选人谈薪，避免薪资差异较大一拍两散。

（1）年轻人心性自由，敢于大胆追求自己想要的。

现在的85后，90后，00后不像以前时代的人，含蓄内敛，会压抑自己的需求，在外人面前只展现好的一面，那时候大家觉得问薪资福利太赤裸裸了，换句俗话叫“谈钱太俗了”。可时代变了，大家的思想也变了。招聘市场，就是供求关系，工作嘛，公司花钱购买我的劳动时间，我当然要看出价。


（2）工作适不适合，薪资福利也是其中一方面。

在问题中，楼主问为什么他们不去看工作适不适合自己，具体工作内容是什么。

第一，工作适不适合，通过一两次面试是看不出来的，只有到工作岗位上实践才知道。

第二，工作适不适合，除了工作内容，也包括薪资福利，公司环境，领导人际关系。

（3）“画大饼谈理想”的招式市面上太多，早被识破了。

很多公司招聘时，实际岗位薪资远低于市场价，但为了吸引求职者面试，会把薪资范围写的又大又宽泛。明明只能给到4000，在招聘网站上挂着4000-8000。


通过这种方式，吸引一部分应聘者去参与面试。结果后期一沟通、一入职，发现原来薪资就是按照范围的最低值给的。

我相信这种情况很多人在找工作时都遇到过。公司的不真诚做法，伤害了很多求职者的心。


如果公司诚心招人，薪酬福利就该大大方方的说出来。“画大饼谈理想”还不如从真诚沟通开始。


还记得一句网络流行语吗？“不要和我谈理想，我的理想是不上班”，这句话道出了多少人的内心啊！


3、求职面试时，最重要的一点建议找工作不难，找好工作难，提前匹配好需求，避免后续浪费时间。

我推荐一种方法----找工作时，给自己定个新工作的最低值。

经常有人咨询我，找工作时要注意什么？新的工作机会，去还是不去？


我常推荐的方法是，不将就。

举个例子，如果我找工作的话，在找工作时会给自己定一个最低值，比如说必须是双休，待遇最低值是多少，必须有五险。在电话沟通中，如果对方的条件达不到我的要求，我会直接放弃面试机会。


因为，即使去面了，达不到我工作理想的最低值，我也不会去上班的。即使真上班了，也不一定敢干的长久，这种做法可以有效避免浪费彼此的时间。

找工作，比起薪资更重要的是自知之明

找工作，尤其是应届毕业生找工作，比起薪资来说更重要的是自知之明。在求职者向HR提要求的时候要先知道自己是否有能力得到这份薪资。你的能力和经验是谈薪的资本，在HR还不够了解你的时候，追问HR公司薪水是不合适的。即便公司的待遇满足你的要求，但你的能力却未必够得上公司的条件。

电话里问待遇，会出现两种可能：

可能一：公司待遇达不到求职者的要求，所以不愿去面试。这样一来，求职者失去了一次很好的了解市场和自己本身几斤几两的机会，对求职者本身来说是一个损失。身边有不少人一直不愿意出去工作，就是因为对待遇不满意，现在已经家里蹲了三四年了。不光钱没赚到，能力也退化了。

可能二：求职者对公司待遇很满意，于是答应去面试。可是，HR是比较反感求职者在电话里问到薪资问题的，他们一般会选择在面试的最后阶段才会去提这个事情。从公司的角度来想，他们希望求职者能够把公司放到第一位。另外一个原因，公司里每个人的薪水都是保密的，HR打电话的时候可能旁边会有人在，要是你的工资被别的同时听到了就不好办了。再说了，关于一个岗位的薪资确实是不固定的，要通过面试者的具体表现和部门主管的考核来确定。

对于这个问题，这个就是最主要的啊。不然你工作干什么，去工作的第一需求就是养活自己，要养活自己就是需要工资，所以，当然就是最关心工资是多少。不然工作干什么。
最近很多应届生求职者都会这样的疑惑，面试的时候要不要问工资？或者该如何问工资？小编来告诉各位求职者，这个一定要问，而且，必须要问清楚。
面试时，当然要问清楚工资情况，因为这关系到你未来工作的薪资收入，千万不要有那种不好意思的心态，不要觉得难以启齿的想法，这个时候不问清楚，你打算什么时候开口问？
既然决定要问清楚工资情况，那就要详细的咨询你薪资怎么组成的，比如：固定工资多少、上班时间、休假情况、奖金、五险一金缴纳情况等等，另外还要从侧面了解到这家企业的情况，也好维护自己的合法权益，避免一些不必要的问题。
不要过度的去关注工资的多少，因为你的价值决定了你的收入，你的收入是你未来工作价值的体现，而不是面试就能给定下来的决定。
每个应届生都很关心自己的第一桶金，尤其是每年都会有各大机构发布令人咋舌的高昂起薪，薪酬问题已经成为很多同学找工作的第一标准了...
很多大学生觉得自己毫无经验，在谈薪资上没有任何优势，所以就闭口不谈，但是同样level的公司，有人年薪十万，有的人插了个草标就把自己卖了...
如果面试官没有提，要不要问工资？
在宣讲会上经常有同学会问：“请问工作后工资待遇是什么？” 我想说，进了终面再考虑这个问题可以吗？我发现很多人不知道出于什么目的，经常在宣讲会还剩一个问题的时候问一些这种他不需要知道的问题。问一下“今年招多少人”才最实际好么！
在宣讲会上经常有同学会问：“请问工作后工资待遇是什么？” 我想说，进了终面再考虑这个问题可以吗？我发现很多人不知道出于什么目的，经常在宣讲会还剩一个问题的时候问一些这种他不需要知道的问题。问一下“今年招多少人”才最实际好么！所以，当然要关心工资。

第二等待面试官主动问“期望薪酬”。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问：“你期望的薪酬大约是多少?”应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，可以结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。如果觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

　　求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。