如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
若符合工伤认定的条件，可以申请工伤，没有合同可以提供其他证据证明劳动关系，比如工资条、考勤表、厂服、工号牌、同事证明等
