没有劳动合同，需不需要提前一个月辞职？

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方可以随时提出终止劳动关系，不需要适用有劳动合同的提前30天通知的条件，你单位规定提前3个月提出辞职，违反了法律的规定是无效的。所以，你要是想走，可以随时提出，但是不建议你主动辞职。因为根据劳动合同法的规定，你现在的情况属于超过1个月未满1年没有签订劳动合同的情况，你可以要求在超过一个月之后期间的双倍工资差额。但是如果你主动辞职，有的法院就不支持你要双倍工资差额了。保险、工资发到你和单位的劳动关系解除之日止，反正你都要走了，建议你提起劳动仲裁要求双倍工资差额，看单位什么反应吧，哈哈！祝你好运！

哪怕你没有签劳动合同，没有缴纳保险，也是需要提前一个月辞职，因为这是行业潜规则。如果你实在是着急辞职，那么你要留好证据，到时候找法律援助，进行劳动仲裁。钱通过仲裁是肯定能要回来的，但是做事留三分，日后好相见。

不用。用人单位不签订劳动合同已经违法在先，如果你离职后用人单位不支付工资，你应到当地劳动仲裁裁决，要求支付双倍工资。
或者是现在直接到仲裁要求支付双倍工资，解除劳动合同。

如果签了劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。