发觉下属自作主张犯下大错，你会怎么处理？

如果下属自作主张，犯下大错，作为领导，一定会根据公司规定对他做出相应处罚。当然具体问题具体分析，解决方法视情况而言:

领导也是公司一名职员，只是身份代表的权利义务有所不同而已。若是下属犯错，作为直接领导，不可能睁只眼闭只眼，熟视无睹，肯定要秉公处理下属自作主张的行为。

给予批评警告，再辅以其他相应处罚。下属没有征得相关领导的同意，擅作主张，导致工作出现重大错误，给部门带来了一定的损失，但是损失不大，还可以通过努力弥补。

那么按照公司规定，可以内部自行处理的前提下，一定会通过教育批评的方式，让下属谨记过错，然后写下保证书。也可以辅以扣除相应的工资，或降职，或是调离岗位工作的处罚，让他吸取教训。同时，争取时间，按照正确的操作把错误纠正过来，避免造成更多的麻烦和损失。

扣除工资合并辞退处罚。如果因为下属自作主张，给公司带来不可扼转的损失，而且不是部门内部可以自行处理的事情，那就要交给公司上级领导商量处理了。

通常来讲，犯下重大过错，给公司带来了巨大损失，除了要给予辞退处理，通常还要扣除职工工资偿还因个人过错给公司带来的经济损失。

下属犯错了，领导肯定要循规守纪，按照规定和上头指示对下属作出相应的处罚。在错误面前，没有柔情仁慈可谈的，必须按照公司规定对其严惩不贷，杀鸡儆猴，以此为戒。

看看这个错误的程度吧，如果是能接受的话，就再给他一次机会，如果再次犯就直接开除。如果这个错误很大的话，不可以接受，那么就直接开除吧。

如果自作主张犯了大错，一般我都会让他承担这个后果的。

那我肯定会严肃处理，如果真的很严重，会直接开除他。

先不去处理这个错误，让他有个教训吧，下次他就不会这样了。