应聘面试时需要问招聘公司一些什么问题呢？

与职位相关的问题要多问，如：

1. 我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？

2. 我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？

3. 在未来一年内，该部门的工作目标是什么？

4. 我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？

5. 我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？

6. 面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？

以自我为中心的问题少问，如：

1. 贵公司是做什么的？

2. 该职位月薪多少，公司的福利有哪些？

3. 公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制？

4. 我进入公司多长时间才会有晋升的机会？

5. 如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗？

6. 贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗？

面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反应并随机应变，让形势可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。

面试技巧：

面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。

面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。