房产中介离职率为什么那么高

房产中介离职率高大概有几方面原因：
1、行业自身的原因
国外的房地产经纪行业的进入门槛比较高，他们经纪人的平均年龄和学历也比我们这边高很多，在上岗之前要经过很严格的培训，像美国还有专门的房地产行业的大学，他们日常的课程有87门，最重要的是他们这部分人在从事房地产行业后基本上就都当成了终生的事业。我们二手房经纪人这个行业在国内的发展时间比国外要短的多而且国内的这个行业的进入门槛也比较低，从业人员的文化素质和年龄不是很高，在他们上岗之前专门的培训也不够，更没有把这种工作当成毕生的事业去做。这三个现象是目前行业自身的问题，它们的存在决定了人员的不稳定性，导致了人员比较高的流失率。
2、管理者的原因(冷暴力原因)
所谓的冷暴力是相对暴力而言的,随着时代的进步,法制的健全,人们素质的提高和所从事工作的特殊性,使暴力在我们中介这个传统但年轻的行业中已不多见.随之出现的是人与人之间由于缺乏沟通和信任而产生的猜疑,妒忌,不合作,造成人们心理上或精神上的压抑感.目前北京中介行业中存在管理者特别是中基层管理者的文化素质不高,他们中大部分都是从一线员工做起的,所以对现在的职位很珍惜.如果出现一些表现突出的员工(品貌出众,见识广博,对新事物理解接受能力强又踏实肯干),并且开始受到跨层领导者的表扬和关注,就会给这些管理者造成一定的心理压力,一旦他们觉得自己的权威受到了挑战,职位受到了威胁,就会在日常工作中对这些优秀的员工故意挑剔,在不与认可的同时还表现出疏远,冷漠,厌恶以对这部分员工进行压抑,排斥,使这些员工处于两难境地.留下来不能安心工作,回去又心有不甘,于是选择了到其他地方发展。所以,用业内的话说就是主动跳槽的员工都是优秀的员工.
3 、追求更高报酬
这个不用多说，出门在外，远离亲人，本来就是为了赚更多的钱以改善家庭的生活环境的的。另外也有许多经纪人把公司支付给自己报酬的高低作为衡量自身价值的标尺。由此,导致一些经纪人在寻找到了能提供更高报酬的公司后就选择了跳槽，这种情况下的流失率肯定会很高。
4、寻求更好的发展机会.
报酬是人们在选择职业时比较注重的一个因素,但它并不是人们作出决策的惟一依据。事实也表明，有一部分人为了得到更好的发展机会，他们会暂时放弃较高的报酬，这部分在新聘大学生和行业中有多年工作经验的老员工中屡见不鲜，大学生们往往对金钱看的不太重，他们更多的追求是理想和个人成就感，希望学有所用、对自己寄予了很高的期望，这批人如果得不到很好的发展，即便是在这家公司能拿到比同行们更高的收入，他们也会跳槽到那些能给他更广阔发展空间的其他公司或其他企业去工作。另外一部分就是公司的“老员工”，他们在公司的工作时间长，熟悉公司的整个的工作流程，总结出了自己的一套工作经验，有了自己的“追随者”，一旦出现领导岗位的空缺，就会潜意识的认为自己是那个岗位的最佳人选，如果实际情况与他们想的不符，处于种种原因他们也会离开，跳槽到其他公司或者转行。
5、寻求更优的工作环境
中介行业，尤其是身处一线的经纪人，工作量大、工作辛苦；有时还要遭受客户的有意刁难甚至是人格侮辱；个别情况还会出现同行除了言语之外身体上的碰撞；有些门店里，因管理者自身素质不高或管理方法欠妥，致使经纪人感到没有得到应有的关心和尊严；有些公司特别是存在着内部人员关系过于复杂、人际关系过于紧张的问题，一些经纪人因无法忍受这种压抑的工作环境而跳槽。
6、国内经济得持续发展
随着国内经济的持续发展和人们理财观念的不断更新，投资房产已经成为一种趋势。同时由于开家新的房地产公司成本较低，审核也比较容易，所以新的房地产公司如雨后春笋般的开业。这样拥有一定经验的中高级管理人员和熟悉产权交易的权证人员，以及具有丰富经验的基层员工，由于总体上供不应求，增加了同行业内“互挖墙角”现象的发生，同时也给年轻的经纪人提供了更多的跳槽空间。另外一点，国内经济的持续发展使得一些新兴行业越来越多，挣钱的机会也越来越多（就像前段时间网上流传一个快递员工每月1.5万）这也会让一些经纪人跳槽。
7、其他方面的原因
（1）人们的观念问题：受传统思想观念的影响，一些经纪人认为自己所从事的中介工作低人一等，因而，一但有机会，他们就会想方设法地到其他行业中工作。
（2）一些经纪人出于工作以后的个人方面的原因也可能做出跳槽的决定。譬如，有些女性员工在结婚以后为了更好的照顾家庭，他们可能会做出放弃现在的工作。
（3）有些经纪人是以自己的知觉而不是客观现实为基础做出反应，这种情况下不论管理者对他们多么客观和公正，也不论公司提供的薪水水平实际上已是同行业中最高，都比不上员工在这方面的知觉所产生的影响，这同样会导致员工跳槽。

做销售跟业务类的工作离职率都比较高，来的多走的也多，真正能留下来的都是精英

为了卖掉一套房子甘愿陪睡呗

效益不好吧