工资表已经签字,如果对金额有异议,还可以申诉吗

对金额有异议，可以和单位协商处理，协商不成，可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。
根据《劳动仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁基本程序：
1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5．调解；
6．调解不成，裁决。

1. 可以的。

   1.工资表出现错误属于财务人员工作失误，可以要求财务人员更改。工资表需要员工签名确认，老板不签字，盖公章也可以。如果劳动合同约定的工资和工资单数额不一致，务必保留好工资单，在劳动争议发生时，劳动者要证明自己的工资标准。
   2.《劳动争议调解仲裁法》
   第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2. 若帮到请采纳，谢谢
   

   
   

　　一般情况下，双方已经就工伤赔偿达成和解协议且已经履行完毕了，就不能反悔了！

　　但是，如果作为劳动者一方由于法律知识欠缺，对于赔偿数额存在重大误解，和解数额远低于依法应当获赔的数额，如果认定该协议有效，对于职工来说显失公平，那么也可以通过起诉，要求依法支付差额部分。

可以吧，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，