入职一年仍未签订书面劳动合同则视为已签订无固定期限劳动合同。单位解除你的理由是什么，如果是违法解除，可要求支付赔偿金。另外可要求单位补缴入职以来的社保。本来还有未签劳动合同的二倍工资，但时效已经过了，得不到支持的。
就你说的情况需要确定公司辞退你的理由是否合法
