试用期未满，没有签订合同，提前三天提出离职，公司不给工资合法么？

1、首先，工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。

2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系，你手机里的那些材料，是你在公司工作的证据（说实话，能保留这些证据的人不多的，不管你是出于什么目的保留的）。

3、具体的材料，如果你确定要维权了，你可以先查一下当地仲裁机构的电话，询问一下是否还需要其他的一些材料。有些材料属于单位掌握的证据，是可以要求单位提供，单位提供不出是要承担不利后果的。

4、钱数目不算太多，工作也就一个星期多一点，几百元的事情。当然是不是要出口气，那是你自己考虑的事情了。自己衡量清楚以下利弊：（1）劳动仲裁维权对个人精力的牵扯，会否影响到求职过程，得失需明白；（2）仲裁记录容易让单位产生疑惑和偏见，怕将来自己也会因为个中失误而被告。有

有时候心里不爽，我也觉得企业这样不对，但是有些情况自己也得衡量一下。找个机会与他们HR再谈谈，澄清利弊，看看他们有什么反应。

1. 根据中华人民共和国劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 根据中华人民共和国劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3. 根据中华人民共和国劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4. 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
   

该单位不满20天不给工资的规定是违法的。你工作了几天就应该给你几天的工资。建议你收集相关证据材料，到劳动监查大队投诉或申请劳动仲裁。

你好！公司应该支付你工资，工资是按照实际工作的时间发放。可以申请劳动仲裁，按一般情况算劳动仲裁最多60天左右。

劳动合同法规定试用期内提起3日通知用人，单位是可以解除来电关系的，建议你去劳动监察大队投诉，不行再去申请仲裁，如需帮助来电咨询。