劳动者在上班时间违反公司规定(比如:打瞌睡)被辞退有补偿吗?

　　如果劳动者的行为属于严重违反用人单位规章制度的行为，那么用人单位依据《劳动合同法》39条的规定提出与劳动者解除劳动关系，是不需要支付劳动者经济补偿金的。

　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

看你打瞌睡是不是严重违反公司规定！还有打瞌睡或睡觉是不是写入公司规定。
如果是，没补偿。
如果不是那就有，最好你有员工守则或者公司的规章制度，然后再申请仲裁。
有的职业是不允许打瞌睡的，如不许睡觉的保安的夜班，流水线，精密的工作等。有的职业就无所谓。

不管是什么方式，只要没有恶意，你都应当得到相应的补偿

如果你违反的“规定”明文写入了公司的合法规章制度里了，那辞退你可能就得不到经济补偿金了。
因为辞退你的原因，是由于你的“过错”造成的。
公司规章制度那么严格，看来是上个高度集中精力的工作。安全第一，对自己有好处。
没有也不要沮丧，没什么大不了的。

祝节日愉快！