如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。
劳动者无故旷工，用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的，如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。
那要看你请假的事实是否确实了！如果确实，他不批准，可以告他“故意刁难侵权”并求偿；如果是你故意借口泡休未获批准休息……责任当然在你，那算旷工也是天经地义的！你不知你是否属于前者？如是，可到当地劳动监察部门投诉就可以得到解决了。
事假可以不批,你不作算旷工合法
而病假是要有病假条的,有的话那不算旷工,没有的话旷工
劳动者有休息的权利！如果算你矿工的话，可以拿出生病的证明！
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