如何招聘保安?

保安招聘的环节上一定要把好关，招聘前要先制定出招聘条件，这个是最基本的也是最重要的，不要没有方向的招聘，人员的选才很重要，对于保安岗位的重要性从公司领导就要端正认识态度。
在保安招聘来后岗前培训很重要，如果有条件的话-定要独立培训，有些公司因为条件上的限制喜欢让老员工在岗中带,老的保安往往不会说怎么教新员如何做好，而是教员工如何偷懒和如何应付领导，往往新来的员工在专业知识还没学到的情况下其他的已经很精通了。所以岗前培训很重要。

保安公司招聘保安员途经有四种：
第一，出招聘启示；
第二，到人才市场招聘；
第三，到网上发布招聘信息；
第四，请专业劳务公司代招。

招聘启事：
因XX公司业务发展的需要，现面向社会公开招聘保安员一批，应聘者须具备以下条件：
一、政治合格，品行良好，遵纪守法，无犯罪记录。
二、年龄18至45周岁的中国公民。
三、身体健康，男性身高1.65米以上，女性身高1.58米以上。
四、初中文化程度以上，有志保安工作的社会青年及退伍军人。
五、备齐相关证件：身份证、健康证、保安证、个人简历等。
六、保安员待遇：包吃包住，工资XXXX元，工作8小时，每月XX天休息，不能休假的补加班费。为每位保安员购买了社会保险和人身意外保险，工作表现突出的，按国家规定和公司有关规定进行奖励和提升。
面试时间：XXXXX
面试地址：XXXXX
联系电话：XXXXX
联系人：XXX
XXXX（写招聘单位名称加盖公章）
招聘的有效日期，也可以写长期有效。
XX年XX月XX日

我一般去人才市场招,做过一两个地方,或者刚从农村出来的小孩,找机灵的,得问问以前为什么离职的,必要的时候还可以打到原公司,考察一下品德.
老保安和新保安是要有比例的,看你招聘岗位的位置,一般重要的地方,要安插老保安,就是有工作经验的,只需要一个岗的地方,可以放一个新保安.
一般老手都比较知道怎么偷懒,所以得用制度避免这类事情发生.

通过各地劳动局，民政局，公安局，团委等部门建立招聘网络，即满足了你的用人需求，还方便了当地剩余劳动力就业。

不要上当啊，只要你有足够的信心就可以当一个保安，真的因为我当过保安